Métiers sans expertise explicite “genre” mais pour lesquels des savoirs sur le genre sont utiles/utilisés

L’analyse des pratiques professionnelles et métiers mobilisant plus ou moins explicitement les questions de genre dans la thématique « travail », montre la présence de ces activités dans deux grands types d’organisations : le monde des entreprises privées ou publiques, en particulier dans des services tels que ceux des ressources humaines ; le monde des associations avec des activités…

– Chargé.e de mission égalité des chances/genre – Responsable du département égalité et lutte contre les discriminations dans un cabinet de formation et de conseil en management – Responsable du pôle diversité (Diversité des origines, de l’orientation sexuelle et de l’égalité professionnelle) – dans une grande entreprise privée.

Juriste de droit social dans une grande entreprise Editeur/trice de manuels sur genre, égalité ou diversité dans les compagnies Consultant en politiques de ressources humaines Responsable pédagogique/ conseiller.e en éducation de l’égalité, genre et diversité Formateur.trice dans les réseaux d’éducation continue (intégration du genre dans les organismes)