– Chargé.e de mission égalité des chances/genre
– Responsable du département égalité et lutte contre les discriminations dans un cabinet de formation et de conseil en management
– Responsable du pôle diversité (Diversité des origines, de l’orientation sexuelle et de l’égalité professionnelle) – dans une grande entreprise privée.
Personnel d’encadrement relevant des ministères et agences de travail et emplois (intégration du genre dans les projets) Responsable d’organisations et compagnies de RH Directrice des ressources humaines dans une société financière Contrôleur/euse du travail
L’analyse des pratiques professionnelles et métiers mobilisant plus ou moins explicitement les questions de genre dans la thématique « travail », montre la présence de ces activités dans deux grands types d’organisations : le monde des entreprises privées ou publiques, en particulier dans des services tels que ceux des ressources humaines ; le monde des associations avec des activités…
Juriste de droit social dans une grande entreprise Editeur/trice de manuels sur genre, égalité ou diversité dans les compagnies Consultant en politiques de ressources humaines Responsable pédagogique/ conseiller.e en éducation de l’égalité, genre et diversité Formateur.trice dans les réseaux d’éducation continue (intégration du genre dans les organismes)
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